Quel parcours pour votre équipe ?
Énergie
Remettre de l'énergie
Motivation
Développer l'engagement
Confiance
Transformer l'équipe
Quel parcours pour votre équipe ?
Énergie
Remettre de l'énergie
Motivation
Développer l'engagement
Confiance
Transformer l'équipe
Les offres EMC en détail
Trois parcours pensés pour évoluer avec les besoins de votre équipe, de la première étincelle à l'accompagnement le plus complet.
Offre Énergie
Remettre de l'énergie
Parce qu'une équipe qui communique mal finit souvent par perdre de l'énergie, créer des tensions et se démotiver, l'offre Énergie est une première étape idéale pour recréer une dynamique collective, notamment dans le cadre d'un team building, d'une journée d'équipe, ou lorsqu'une équipe a besoin de retrouver de l'élan. Elle s'appuie sur deux leviers essentiels, et donc deux modules.
Communication en couleurs, avec l'outil DISC
Mieux comprendre son propre fonctionnement, identifier celui des autres et apprendre à adapter sa communication. Les participants découvrent les différents profils et leurs modes de fonctionnement afin de mieux faire passer leurs messages, mieux écouter et éviter les malentendus.
Les clés de la positivité
La positivité, ce n'est pas nier les difficultés : c'est apprendre à les regarder autrement et développer des réflexes qui permettent de ne pas se laisser enfermer dans le négatif. Les participants découvrent les freins à la positivité, les clés pour cultiver leur énergie et des pistes concrètes pour transformer les obstacles en tremplins.
- Mieux comprendre son fonctionnement et celui de ses collègues
- Communiquer de manière plus fluide et adaptée
- Limiter les malentendus et les tensions relationnelles
- Adopter une posture plus positive face aux difficultés
- Retrouver de l'énergie et du plaisir dans les relations pro
- Contribuer à une dynamique d'équipe plus constructive
« Énergie, c'est le point de départ : mieux communiquer, voir les choses autrement et remettre du mouvement dans l'équipe. »
Offre Motivation
Développer l'engagement
L'offre Motivation va plus loin que la simple cohésion d'équipe. Elle permet de travailler les 4 dimensions qui influencent directement la qualité des relations, l'engagement et la performance collective.
Communication en couleurs, avec l'outil DISC
Nous commençons par la communication, car elle constitue le socle du travail d'équipe. Les participants apprennent à reconnaître leur propre fonctionnement, à comprendre celui des autres et à adapter leur manière de communiquer.
Confiance en soi, reconnaître et rayonner sa valeur
Comment prendre sa place sans attendre constamment la validation de son collègue ou de son responsable ? Ce module aide chacun à prendre conscience de sa valeur, de ses talents et de sa capacité à être acteur de son évolution et de son impact dans l'équipe.
Positivité, transformer les obstacles en tremplins
Les participants découvrent les mécanismes qui peuvent freiner une dynamique positive et expérimentent des clés concrètes pour changer leur regard sur les situations professionnelles.
Intelligence émotionnelle, faire de ses émotions un levier
Identifier ce que l'on ressent, comprendre l'impact du stress, éviter les réactions impulsives et apprendre à décoder les émotions des autres. Le module permet aussi de travailler l'écoute, l'empathie, la gestion des tensions et une communication émotionnelle plus juste.
Un parcours adaptable aux besoins de votre équipe
Les quatre modules sont proposés dans un parcours cohérent, avec la communication comme point de départ. Ensuite, l'ordre des trois autres modules (Confiance en soi, Positivité et Intelligence émotionnelle) peut être adapté en fonction des besoins et des enjeux de votre équipe. L'offre peut également être enrichie par des temps de coaching d'équipe, afin de transformer les prises de conscience en actions concrètes.
- Davantage d'autonomie et de confiance
- Une communication plus fluide
- Une meilleure compréhension des différences
- Moins de réactions impulsives et de tensions
- Une posture plus positive face aux difficultés
- Une meilleure capacité à gérer le stress et les émotions
- Davantage d'écoute, d'empathie et de coopération
- Une équipe plus engagée, motivée et responsable de sa réussite
« Motivation, c'est donner à chacun les clés pour devenir acteur de sa réussite et contribuer pleinement à celle de son équipe. »
Offre Confiance
Transformer l'équipe
L'offre Confiance est le parcours le plus complet d'En Maud Couleurs. Elle reprend les quatre modules de l'offre Motivation et ajoute une dimension particulièrement puissante : la connaissance individuelle de chaque membre de l'équipe grâce au profil DISC, ainsi qu'un accompagnement personnalisé en fonction des besoins de l'équipe. L'objectif n'est pas de mettre les personnes dans des cases, mais de permettre à chacun de mieux comprendre comment il fonctionne, comment les autres fonctionnent, et comment ces différences peuvent devenir une force pour l'équipe.
Communication en couleurs, avec l'outil DISC
Nous commençons par la communication, car elle constitue le socle du travail d'équipe. Les participants apprennent à reconnaître leur propre fonctionnement, à comprendre celui des autres et à adapter leur manière de communiquer.
Confiance en soi, reconnaître et rayonner sa valeur
Comment prendre sa place sans attendre constamment la validation de son collègue ou de son responsable ? Ce module aide chacun à prendre conscience de sa valeur, de ses talents et de sa capacité à être acteur de son évolution et de son impact dans l'équipe.
Positivité, transformer les obstacles en tremplins
La positivité ne consiste pas à nier les difficultés, mais à apprendre à les regarder autrement et à développer des réflexes qui permettent de ne pas se laisser enfermer dans le négatif.
Intelligence émotionnelle, faire de ses émotions un levier
Identifier ce que l'on ressent, comprendre l'impact du stress, éviter les réactions impulsives et apprendre à décoder les émotions des autres, tout en travaillant l'écoute, l'empathie et la gestion des tensions.
+ Le profil DISC individuel de chaque participant
Chaque membre de l'équipe réalise son profil DISC. Selon la formule choisie, celui-ci peut être proposé :
Cette approche permet de passer d'une réflexion générale sur la communication à une véritable lecture des dynamiques individuelles et collectives.
+ Des coachings individuels et d'équipe selon les besoins
Parce que chaque équipe est unique, l'offre Confiance peut être enrichie par des temps de coaching individuel et/ou de coaching d'équipe, pour accompagner certains collaborateurs plus personnellement, ou travailler directement sur les dynamiques collectives : améliorer la communication, renforcer la cohésion, désamorcer des tensions, accompagner un changement, fluidifier les relations et transformer les apprentissages en pratiques concrètes.
- Mieux connaître ses forces et ses modes de fonctionnement
- Comprendre les différences plutôt que les subir
- Adapter sa communication à ses interlocuteurs
- Prendre sa place avec davantage d'assurance
- Mieux gérer ses émotions et son stress
- Prévenir et désamorcer les tensions
- Renforcer la cohésion et la confiance dans l'équipe
- Créer les conditions d'une performance durable
Un parcours entièrement adaptable
L'offre Confiance est construite comme un accompagnement complet, mais elle reste sur-mesure. Les quatre modules constituent le socle du parcours ; la durée, l'ordre des modules, le format des profils DISC ainsi que l'ajout de coachings peuvent être adaptés aux besoins, à la taille et aux enjeux de chaque équipe. L'objectif n'est pas de proposer une formule standardisée, mais de construire l'accompagnement qui répond réellement à votre équipe.
« Confiance, c'est aller plus loin que la formation : c'est donner à votre équipe les clés pour devenir plus autonome, plus sereine, plus engagée et plus performante. »
Les offres EMC en détail
Trois parcours pensés pour évoluer avec les besoins de votre équipe, de la première étincelle à l'accompagnement le plus complet.
Offre Énergie
Remettre de l'énergie
Parce qu'une équipe qui communique mal finit souvent par perdre de l'énergie, créer des tensions et se démotiver, l'offre Énergie est une première étape idéale pour recréer une dynamique collective, notamment dans le cadre d'un team building, d'une journée d'équipe, ou lorsqu'une équipe a besoin de retrouver de l'élan. Elle s'appuie sur deux leviers essentiels, et donc deux modules.
Communication en couleurs, avec l'outil DISC
Mieux comprendre son propre fonctionnement, identifier celui des autres et apprendre à adapter sa communication. Les participants découvrent les différents profils et leurs modes de fonctionnement afin de mieux faire passer leurs messages, mieux écouter et éviter les malentendus.
Les clés de la positivité
La positivité, ce n'est pas nier les difficultés : c'est apprendre à les regarder autrement et développer des réflexes qui permettent de ne pas se laisser enfermer dans le négatif. Les participants découvrent les freins à la positivité, les clés pour cultiver leur énergie et des pistes concrètes pour transformer les obstacles en tremplins.
- Mieux comprendre son fonctionnement et celui de ses collègues
- Communiquer de manière plus fluide et adaptée
- Limiter les malentendus et les tensions relationnelles
- Adopter une posture plus positive face aux difficultés
- Retrouver de l'énergie et du plaisir dans les relations pro
- Contribuer à une dynamique d'équipe plus constructive
« Énergie, c'est le point de départ : mieux communiquer, voir les choses autrement et remettre du mouvement dans l'équipe. »
Offre Motivation
Développer l'engagement
L'offre Motivation va plus loin que la simple cohésion d'équipe. Elle permet de travailler les 4 dimensions qui influencent directement la qualité des relations, l'engagement et la performance collective.
Communication en couleurs, avec l'outil DISC
Nous commençons par la communication, car elle constitue le socle du travail d'équipe. Les participants apprennent à reconnaître leur propre fonctionnement, à comprendre celui des autres et à adapter leur manière de communiquer.
Confiance en soi, reconnaître et rayonner sa valeur
Comment prendre sa place sans attendre constamment la validation de son collègue ou de son responsable ? Ce module aide chacun à prendre conscience de sa valeur, de ses talents et de sa capacité à être acteur de son évolution et de son impact dans l'équipe.
Positivité, transformer les obstacles en tremplins
Les participants découvrent les mécanismes qui peuvent freiner une dynamique positive et expérimentent des clés concrètes pour changer leur regard sur les situations professionnelles.
Intelligence émotionnelle, faire de ses émotions un levier
Identifier ce que l'on ressent, comprendre l'impact du stress, éviter les réactions impulsives et apprendre à décoder les émotions des autres. Le module permet aussi de travailler l'écoute, l'empathie, la gestion des tensions et une communication émotionnelle plus juste.
Un parcours adaptable aux besoins de votre équipe
Les quatre modules sont proposés dans un parcours cohérent, avec la communication comme point de départ. Ensuite, l'ordre des trois autres modules (Confiance en soi, Positivité et Intelligence émotionnelle) peut être adapté en fonction des besoins et des enjeux de votre équipe. L'offre peut également être enrichie par des temps de coaching d'équipe, afin de transformer les prises de conscience en actions concrètes.
- Davantage d'autonomie et de confiance
- Une communication plus fluide
- Une meilleure compréhension des différences
- Moins de réactions impulsives et de tensions
- Une posture plus positive face aux difficultés
- Une meilleure capacité à gérer le stress et les émotions
- Davantage d'écoute, d'empathie et de coopération
- Une équipe plus engagée, motivée et responsable de sa réussite
« Motivation, c'est donner à chacun les clés pour devenir acteur de sa réussite et contribuer pleinement à celle de son équipe. »
Offre Confiance
Transformer l'équipe
L'offre Confiance est le parcours le plus complet d'En Maud Couleurs. Elle reprend les quatre modules de l'offre Motivation et ajoute une dimension particulièrement puissante : la connaissance individuelle de chaque membre de l'équipe grâce au profil DISC, ainsi qu'un accompagnement personnalisé en fonction des besoins de l'équipe. L'objectif n'est pas de mettre les personnes dans des cases, mais de permettre à chacun de mieux comprendre comment il fonctionne, comment les autres fonctionnent, et comment ces différences peuvent devenir une force pour l'équipe.
Communication en couleurs, avec l'outil DISC
Nous commençons par la communication, car elle constitue le socle du travail d'équipe. Les participants apprennent à reconnaître leur propre fonctionnement, à comprendre celui des autres et à adapter leur manière de communiquer.
Confiance en soi, reconnaître et rayonner sa valeur
Comment prendre sa place sans attendre constamment la validation de son collègue ou de son responsable ? Ce module aide chacun à prendre conscience de sa valeur, de ses talents et de sa capacité à être acteur de son évolution et de son impact dans l'équipe.
Positivité, transformer les obstacles en tremplins
La positivité ne consiste pas à nier les difficultés, mais à apprendre à les regarder autrement et à développer des réflexes qui permettent de ne pas se laisser enfermer dans le négatif.
Intelligence émotionnelle, faire de ses émotions un levier
Identifier ce que l'on ressent, comprendre l'impact du stress, éviter les réactions impulsives et apprendre à décoder les émotions des autres, tout en travaillant l'écoute, l'empathie et la gestion des tensions.
+ Le profil DISC individuel de chaque participant
Chaque membre de l'équipe réalise son profil DISC. Selon la formule choisie, celui-ci peut être proposé :
Cette approche permet de passer d'une réflexion générale sur la communication à une véritable lecture des dynamiques individuelles et collectives.
+ Des coachings individuels et d'équipe selon les besoins
Parce que chaque équipe est unique, l'offre Confiance peut être enrichie par des temps de coaching individuel et/ou de coaching d'équipe, pour accompagner certains collaborateurs plus personnellement, ou travailler directement sur les dynamiques collectives : améliorer la communication, renforcer la cohésion, désamorcer des tensions, accompagner un changement, fluidifier les relations et transformer les apprentissages en pratiques concrètes.
- Mieux connaître ses forces et ses modes de fonctionnement
- Comprendre les différences plutôt que les subir
- Adapter sa communication à ses interlocuteurs
- Prendre sa place avec davantage d'assurance
- Mieux gérer ses émotions et son stress
- Prévenir et désamorcer les tensions
- Renforcer la cohésion et la confiance dans l'équipe
- Créer les conditions d'une performance durable
Un parcours entièrement adaptable
L'offre Confiance est construite comme un accompagnement complet, mais elle reste sur-mesure. Les quatre modules constituent le socle du parcours ; la durée, l'ordre des modules, le format des profils DISC ainsi que l'ajout de coachings peuvent être adaptés aux besoins, à la taille et aux enjeux de chaque équipe. L'objectif n'est pas de proposer une formule standardisée, mais de construire l'accompagnement qui répond réellement à votre équipe.
« Confiance, c'est aller plus loin que la formation : c'est donner à votre équipe les clés pour devenir plus autonome, plus sereine, plus engagée et plus performante. »
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Décrivez-nous votre équipe et vos objectifs, Maud revient vers vous avec une proposition adaptée sous 48h.
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Coaching DISC, accompagnement d'équipes et formations en couleurs, pour des relations professionnelles plus vraies.
© 2026 En Maud Couleurs — Tous droits réservés
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